Agora Search
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Le COO d'Agora Search était confronté à plusieurs défis opérationnels majeurs impactant directement la performance de l'entreprise. La coordination inefficace entre les départements créait des goulots d'étranglement, ralentissant considérablement les processus de recrutement. Face à des ressources limitées, la gestion des priorités devenait particulièrement complexe, compromettant l'efficacité globale des opérations.
L'absence d'outils digitaux adaptés freinait l'optimisation de la productivité des équipes, tandis que les processus de talent acquisition, encore largement manuels, nécessitaient une transformation digitale urgente.
Cette situation critique menaçait la compétitivité d'Agora Search sur un marché de l'executive search en constante évolution, où la rapidité et l'efficacité sont devenues des facteurs clés de succès.
Les Objectifs
Pour pallier à ces problématiques, nous avons fixé avec le CEO, plusieurs objectifs à atteindre :
- Optimisation de l'efficacité opérationnelle globale
- Amélioration de la prise de décision data-driven
- Réduction du temps consacré aux tâches administratives
- Renforcement de la collaboration inter-services
- Accélération des cycles de recrutement
Stratégie
Pour répondre aux défis opérationnels, nous avons déployé une solution intégrée d'automatisation combinant plusieurs technologies innovantes. Au cœur du dispositif, une plateforme collaborative de gestion de projet synchronise l'ensemble des départements, tandis qu'un système d'analyse de données assure un suivi précis des KPIs. Un assistant virtuel IA optimise les tâches administratives quotidiennes, pendant qu'une solution de communication fluidifie les échanges inter-départements. L'automatisation du screening des candidats complète ce dispositif, accélérant significativement le processus de sélection.
"L'implémentation de la solution d'automatisation IA développée par Jumppe a transformé nos processus de recrutement. En tant que CEO d'Agora Search, j'ai constaté une amélioration remarquable de notre productivité dans le tri des CV et la pertinence des profils présélectionnés. L'équipe Jumppe a parfaitement compris nos enjeux et a su développer un outil sur mesure qui s'intègre naturellement dans notre workflow. Le retour sur investissement a été rapide, en quelques mois seulement. Cette solution nous permet aujourd'hui de nous concentrer sur la valeur ajoutée de notre métier : l'accompagnement humain des candidats et des entreprises."
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Les résultats parlent d'eux-mêmes
40%
de réduction du temps administratif
25%
d'accélération des cycles de recrutement
Explorez nos réalisations
Izi Work
IzyWork, plateforme de recrutement, cherchait à optimiser son processus de sélection des candidats face à un volume croissant de CV à traiter.
Cabex
ComptaExpress, cabinet comptable de 50 employés accompagnant 500 clients, fait face à une transformation majeure de son secteur. Avec un chiffre d'affaires de 3,5M€, l'entreprise reste ancrée dans des processus traditionnels chronophages : traitement manuel de plus de 15 000 factures mensuelles, archivage PDF non structuré, et utilisation basique d'Excel. Cette situation limite sa capacité à se développer sur un marché en pleine mutation digitale.
Jumppe dans l'ère des agents IA
Faites le saut !
